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Quiero contarles la historia de Willy, lo conocí hace más de diez años y cambió mi visión sobre los negocios y la felicidad.

Una de las mayores debilidades de las organizaciones jóvenes o mal planificadas es la poca valoración del concepto de marca.

La riqueza se concentrara en los países, sociedades, comunidades, empresas u organizaciones que fomenten el valor de asumir riesgos e innovar.

¿Estoy consciente de la importancia de la innovación en mi organización? Innovar es lograr mejores resultados haciéndolas de manera diferente.

Muchas personas han tenido la experiencia de tener un jefe malhumorado o con la habilidad sin igual de enfadarse por absolutamente todo.

TLC no es una amenaza, es una gran oportunidad. Sólo hay que prepararse adecuadamente o simplemente, resignarse a la extinción.

Todos los empresarios que deseen ser competitivos y subsistir en un mercado cada vez más global, tomarán conciencia el capital humano.

Las competencias gerenciales más demandadas son liderazgo, visión global de los negocios, capital humano, innovación, trabajo en equipo, etc.

World Happiness Report: Encuesta histórica sobre el estado de la felicidad mundial según el grado de felicidad de sus ciudadanos.

National Geographic: ¿Qué tienen en común Dinamarca, Costa Rica y Singapur? Su gente es segura, tiene un propósito y disfruta de sus vidas.

Warwick menciona que algunas empresas dicen preocuparse por la «felicidad» de sus empleados. Pero, ¿son afirmaciones o sensatez científica?

Deloitte University Press menciona que las organizaciones globales deben navegar un nuevo mundo de trabajo, con estrategias de liderazgo y recursos humanos.

Forbes menciona que existe una creciente evidencia de que cuando los empleados están felices, las organizaciones prosperan.

Gallup estudia sobre el estado del lugar de trabajo, una mirada completa sobre lo que realmente motiva e involucra a los empleados.

Según Harvard Business Review la felicidad podría hacerte más saludable, más amable, más productivo e incluso más propenso a ser promovido.

Gallup habla acerca del compromiso y el bienestar de la fuerza laboral. Conclusiones esenciales que debe conocer para sus equipos y empresas.

New York Times midió que el efecto de escuchar música aumenta el estado positivo, la calidad del trabajo y el tiempo dedicado a las tareas.

Entrepreneur: El futuro de la fuerza laboral está está más inclinado a trabajar en una pequeña empresa que en organizaciones más grandes.

Workplace Happiness: Descubra tus fortalezas para ayudar a construir tu carrera y mejorar tu productividad en tu organización.

Walden University: Los empleados insatisfechos en una organización pueden tener comportamientos negativos que impidan la productividad.

Entrepreneur menciona que si desea que su mente y su cuerpo funcionen a niveles óptimos, entonces necesita practicar una buena nutrición.

Fast Company: Su investigación sugiere que trabajamos de manera más eficaz, creativa y colaborativa cuando estamos felices en el trabajo.

Según el FBI los supervisores deben trabajar arduamente para garantizar que los oficiales desempeñen sus funciones de manera eficiente.

Fortune: Un nuevo estudio dice que tiene evidencia concreta de que los empleados más felices son más productivos en el lugar de trabajo.

Según Inc. la mayoría de los dueños de negocios no comprenden la felicidad de los trabajadores o no saben cómo hacerlos felices.

World Happiness Report: El lugar de trabajo juega un papel importante en la felicidad para las personas y las comunidades alrededor del mundo.

Según The Wall Street Journal los datos económicos de los últimos años muestran una imagen confusa de la productividad.

Academia Edu: Un estudio de la satisfacción laboral de las personas en el trabajo y su motivación para realizar sus labores.

Lancaster University & University of Sheffield: Resumen de la evidencia del compromiso de los empleados con su trabajo y teorías subyacentes.

University of Sussex Campus, Institute for Employment Studies: Los empleados comprometidos invierten en su rol y en la organización.

NBC News: Los Los trabajadores realmente quieren estar libres en su gestión o tener mayor autonomía.

NBC News: La generación está encabezando el cambio en la fuerza laboral, y cambiarán de trabajo hasta que encuentren lo que buscan.

Según Forbes el desafío es encontrar la mejor manera de mantener felices y productivos a todos los miembros de su equipo.